企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的，为全体员工所认同、遵循的核心价值观念，这包括经营之道、经营方针、企业精神、核心价值观等。企业文化是从个体中提炼的普遍价值准则，成为企业基业长青的核心驱动力之一。

企业文化的主要意义有四个：

1、凝聚企业共识。企业文化是全体员工的共同价值观、信念和追求，是企业凝聚的基础，也是员工对企业认同、忠诚的核心所在。因此，强大的企业文化可以让企业产生极强的向心力，成为员工行为准则与精神支柱，能够最大程度凝聚力量。

2、约束不良行为。企业文化不仅是核心价值观念，还外显为一整套的行为准则，并在企业的组织架构、流程、制度规范中体现出来，对员工不符合企业文化的行为予以约束、纠正、惩罚，确保员工的行为符合企业文化的要求。

3、引领企业发展。企业文化的核心价值观是一代又一代企业管理层、员工坚守的信条，对公司的发展起着核心指引作用。因此，管理层的战略目标、业务选择、商业模式等都遵循企业文化的要求，是企业发展的根本目标与方向所在。

4、激励员工发展。企业文化本身具有极强的激励作用，能够激发员工的内在成长动力，让员工的积极性与能动性最大程度发挥，并对优秀员工给予及时、有效的激励，从而形成企业的正向循环，构建员工与企业共同发展的体系。